Nie tylko wynagrodzenie

Z jednej strony wciąż mamy dość duże bezrobocie (choć w historii bywało gorzej), pracodawcy mają jednak dalej problem ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Specjaliści są rozchwytywani przez firmy, które oferują coraz więcej benefitów pracowniczych. Jedne z najczęstszych to objęcie korzystnym ubezpieczeniem grupowym (które może objąć również członków rodziny pracownika), karty MultiSport, czy prywatna opieka medyczna.

Inne benefity dla pracowników

Z jednych benefitów pracowniczych pracownicy korzystają chętniej, z innych mniej, choć to już raczej kwestia osobowości poszczególnych zatrudnionych. Z ubezpieczenia grupowego raczej nie będą korzystać osoby już ubezpieczone, chyba, że zaoferujemy im naprawdę korzystne warunki. Karta MultiSport jest popularna, tak jak popularne jest ostatnio bycie „fit”, natomiast prywatna opieka medyczna jest czymś, co ucieszy praktycznie każdego i przyda się każdemu. Wiemy doskonale, jakie kolejki ustawiają się do lekarzy-specjalistów. Dzięki prywatnej opiece medycznej możemy je ominąć. To jeden z najbardziej przydatnych benefitów pracowniczych.